Ofrecemos un paquete de beneficios completo y competitivo, que refleja nuestro compromiso con la salud y el bienestar de nuestros empleados y sus familias. Diseñados pensando en la flexibilidad, nuestros beneficios permiten a los empleados elegir las opciones que mejor se adapten a sus necesidades individuales. Los empleados que trabajan al menos 20 horas semanales con horario fijo tienen derecho a los beneficios de salud.

Seguro médico, dental y de la vista

Pagamos entre el 85 % y el 100 % de la prima promedio de nuestros planes integrales de seguro médico y dental grupal para empleados de tiempo completo y sus familiares. Los empleados de medio tiempo reciben contribuciones proporcionales a sus beneficios. El seguro de visión está disponible para los empleados que reciben seguro médico a través del Distrito.

Los empleados con otra cobertura pueden optar por renunciar a nuestra cobertura médica y/o dental y, en su lugar, recibir una contribución mensual a una Cuenta de Reembolso de Gastos Médicos para cubrir los gastos médicos, dentales y de visión no cubiertos por el seguro.

Seguro de vida e invalidez

Ofrecemos una póliza de seguro de vida temporal por valor de 48.000 dólares y una póliza de seguro de invalidez a largo plazo sin coste alguno para el empleado.

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Los empleados también pueden optar por adquirir cobertura adicional, que incluye:

• Seguro de vida complementario y seguro de invalidez a largo plazo

• Seguro de vida para dependientes

• Seguro de muerte y desmembramiento accidental (AD&D)

• Seguro de incapacidad a corto plazo

Planes de jubilación y ahorro

Los empleados que cumplen los requisitos participan en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos (PERS, por sus siglas en inglés), un plan de jubilación de prestaciones definidas administrado por el Departamento de Sistemas de Jubilación del Estado de Washington. El plan se financia mediante contribuciones conjuntas del empleador y del empleado.

Además, ofrecemos acceso a planes de compensación diferida 457, que permiten a los empleados aportar una parte de sus ingresos para su jubilación con ventajas fiscales. Estos planes son similares a los planes 401(k) que se ofrecen en el sector privado.

Los empleados también pueden optar por reservar fondos para una Cuenta de Gastos Flexibles para pagar gastos médicos, dentales y de la vista no cubiertos por el seguro, o para el cuidado de dependientes.

Programa de asistencia al empleado

Los empleados y sus familiares pueden acceder a recursos gratuitos del Programa de Asistencia al Empleado (PAE) del Distrito, que apoyan su salud, bienestar y productividad, tanto en el hogar como en el trabajo. Además de seis sesiones de asesoramiento, el PAE ofrece consultas, herramientas y otros recursos para ayudar a afrontar diversos desafíos de la vida.

Desarrollo profesional

Apoyamos el crecimiento profesional mediante un subsidio para la formación continua y tiempo libre remunerado para la capacitación, lo que permite a los empleados adquirir nuevas habilidades y perseguir sus objetivos profesionales.

Tiempo libre remunerado

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Nuestras generosas políticas de licencia remunerada incluyen:

• Permisos generales: Los empleados a tiempo completo que cumplan los requisitos acumulan días de permiso general en función de sus años de servicio, comenzando con 18 días al año y aumentando gradualmente hasta 31 días al año después de 25 años de servicio. Los días de permiso general pueden utilizarse para vacaciones, citas personales o enfermedades leves.

• Permiso prolongado: Proporciona 6 días al año por enfermedad prolongada, lesión o embarazo.

• Vacaciones: 12 días festivos pagados al año, que incluyen:

  • Día de Año Nuevo

  • Día de Martin Luther King

  • Día de los Presidentes

  • Día de los Caídos

  • Juneteenth

  • Día de la Independencia

  • Día laboral

  • Día de los Veteranos

  • Día de Acción de Gracias

  • Día después del Día de Acción de Gracias

  • Día de Navidad

  • Vacaciones personales

• Permiso por duelo: Tiempo libre para llorar y sobrellevar la pérdida de un familiar directo.

• Otros tipos de permisos: Ofrecemos todos los permisos obligatorios a nivel estatal y federal, incluidos los permisos familiares y médicos, los permisos militares y otros tipos de permisos que ayudan a los empleados a afrontar acontecimientos importantes de la vida.

La acumulación de vacaciones generales y prolongadas para los empleados a tiempo parcial se prorratea en función de la equivalencia a tiempo completo.