Ofrecemos un paquete de beneficios sólido y competitivo, que refleja nuestro compromiso con la salud y el bienestar de nuestros empleados y sus familias. Diseñados con flexibilidad, nuestros beneficios permiten a los empleados elegir las opciones que mejor se adapten a sus necesidades individuales. Los empleados que trabajan al menos 20 horas semanales en un horario regular tienen derecho a beneficios de salud.

Seguro médico, dental y de la vista

Pagamos entre el 85% y el 100% de la prima promedio de nuestros planes integrales de seguro médico y dental grupal para empleados de tiempo completo y sus familiares. Los empleados de tiempo parcial reciben contribuciones prorrateadas a sus beneficios.

Los empleados con otra cobertura pueden optar por renunciar a nuestra cobertura médica y/o dental y, en su lugar, recibir una contribución mensual a una Cuenta de Gastos Flexibles para los costos de cuidado de dependientes o niños o a una Cuenta de Reembolso de Salud para gastos médicos, dentales y de la vista de su bolsillo.

Seguro de vida y discapacidad

Ofrecemos una póliza de seguro de vida a término valorada en $48,000 y una póliza de seguro por discapacidad a largo plazo sin costo para el empleado.

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Los empleados también pueden optar por comprar cobertura adicional, que incluye:

• Seguro complementario de vida y de discapacidad a largo plazo

• Seguro de vida para dependientes

• Seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D)

• Seguro de incapacidad a corto plazo

Planes de jubilación y ahorro

Los empleados elegibles participan en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos (PERS), un plan de jubilación de beneficios definidos administrado por el Departamento de Sistemas de Jubilación del Estado de Washington. El plan se financia mediante contribuciones combinadas del empleador y del empleado.

Además, ofrecemos acceso a tres planes de Compensación Diferida 457, que permiten a los empleados aportar una parte de sus ingresos a la jubilación con impuestos diferidos. Estos planes son similares a los planes 401(k) del sector privado.

Desarrollo profesional

Apoyamos el crecimiento profesional a través de un subsidio de educación continua y tiempo libre remunerado para capacitación, lo que permite a los empleados aprender nuevas habilidades y alcanzar sus metas profesionales.

Tiempo libre remunerado

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Nuestras generosas políticas de licencia paga incluyen:

• Licencia General: Los empleados a tiempo completo que cumplen los requisitos acumulan licencia general según sus años de servicio, comenzando con 18 días al año y aumentando gradualmente hasta 31 días al año después de 25 años de servicio. La licencia general puede utilizarse para vacaciones, citas personales o enfermedades leves.

• Licencia extendida: proporciona 6 días por año en caso de enfermedad, lesión o embarazo de larga duración.

• Días festivos: 11 días festivos pagos cada año, incluido el día después del Día de Acción de Gracias y un día festivo flotante personal.

• Licencia por duelo: tiempo libre para lamentar y gestionar la pérdida de un familiar inmediato.

• Otras licencias: Ofrecemos todas las licencias exigidas a nivel estatal y federal, incluidas licencias familiares y médicas, licencias militares y otros tipos de licencias que ayudan a los empleados a afrontar eventos importantes de la vida.

La acumulación de vacaciones generales y extendidas para empleados a tiempo parcial se prorratea en función de la equivalencia a tiempo completo.